Fra Leder til Specialist
Kompetencemægleren har i forlængelse af et samarbejde med Ældre Sagen etableret et konsortium, der sætter fokus på fastholdelse og karriereudvikling for seniorledere. Heri indgår et anderledes
udviklingsforløb for ledere. Forløbet er skræddersyet til ledere, der ønsker, at der skal ske noget nyt i deres arbejdsliv.
De fleste virksomheder og organisationer oplever, at flere af deres værdifulde + 50 ledere med tiden ønsker nye job udfordringer eller måske overvejer at nedtrappe deres job liv. For disse medarbejdere kan en realisering af ønskerne være vanskelig. Og for virksomhederne er der et medarbejderpotentiale, som ikke bliver anvendt godt nok. Men det er muligt, at skabe en situation, hvor både leder og virksomhed opnår et fælles, positivt udbytte.
Derfor har konsortiet under Kompetencemægleren etableret et udviklingsforløb, har fokus på de ledere, som har nået den fase i deres liv, hvor de har erfaring og overblik - og som de gerne vil give videre.
Fra Leder til Specialist er et målrettet udviklingsforløb, der giver lederen værktøjer og vejledning til at træffe valg om fremtidig jobsituation. Samtidig motiverer forløbet lederen til at bruge sine erfaringer i nye job sammenhænge. Det kan være specialist- eller rådgiverfunktionen, hvor jobindholdet er afstemt efter individuelle behov. Forløbet er mere end et traditionelt lederkursus - sideløbende med lederforløbet faciliteres nemlig en proces med virksomhedens topledelse, således at der skabes commitment i organisationen.
Forløbets opbygning
Udgangspunktet er dagligdagen og de udfordringer, som er aktuelle på arbejdspladsen. Der lægges stor vægt på deltagerinvolvering - og på opbakning fra virksomheden. Forløbet kører i både et individuelt spor og i et fælles spor. I det individuelle spor modtager deltageren coaching. I det fælles spor er formen fleksibel med workshops, inspirationsoplæg og konkrete øvelser. Det skal være en god oplevelse at deltage.
Hvem vil have glæde af forløbet?
Forløbet henvender sig til den erfarne +50 leder, som er interesseret i at prøve sin erfaring og viden af i andre jobsammenhænge.
De fleste virksomheder og organisationer oplever, at flere af deres værdifulde + 50 ledere med tiden ønsker nye job udfordringer eller måske overvejer at nedtrappe deres job liv. For disse medarbejdere kan en realisering af ønskerne være vanskelig. Og for virksomhederne er der et medarbejderpotentiale, som ikke bliver anvendt godt nok. Men det er muligt, at skabe en situation, hvor både leder og virksomhed opnår et fælles, positivt udbytte.
Derfor har konsortiet under Kompetencemægleren etableret et udviklingsforløb, har fokus på de ledere, som har nået den fase i deres liv, hvor de har erfaring og overblik - og som de gerne vil give videre.
Fra Leder til Specialist er et målrettet udviklingsforløb, der giver lederen værktøjer og vejledning til at træffe valg om fremtidig jobsituation. Samtidig motiverer forløbet lederen til at bruge sine erfaringer i nye job sammenhænge. Det kan være specialist- eller rådgiverfunktionen, hvor jobindholdet er afstemt efter individuelle behov. Forløbet er mere end et traditionelt lederkursus - sideløbende med lederforløbet faciliteres nemlig en proces med virksomhedens topledelse, således at der skabes commitment i organisationen.
Forløbets opbygning
Udgangspunktet er dagligdagen og de udfordringer, som er aktuelle på arbejdspladsen. Der lægges stor vægt på deltagerinvolvering - og på opbakning fra virksomheden. Forløbet kører i både et individuelt spor og i et fælles spor. I det individuelle spor modtager deltageren coaching. I det fælles spor er formen fleksibel med workshops, inspirationsoplæg og konkrete øvelser. Det skal være en god oplevelse at deltage.
Hvem vil have glæde af forløbet?
Forløbet henvender sig til den erfarne +50 leder, som er interesseret i at prøve sin erfaring og viden af i andre jobsammenhænge.